Titre professionnel : Assistant(e) ressources humaines
Formation sanctionnée par un titre du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
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Formation créée le 27/08/2024. Dernière mise à jour le 16/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce programme vise à former des professionnels capables d'assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise. Ce rôle est crucial pour soutenir la gestion du personnel, le recrutement, la formation, et la communication interne. Les titulaires du titre professionnel d'Assistant Ressources Humaines peuvent exercer dans diverses structures, telles que des entreprises, des administrations, ou des cabinets de recrutement. Ils peuvent évoluer vers des postes tels qu'Assistant RH confirmé, Chargé de recrutement, Gestionnaire de paie, ou encore Responsable des Ressources Humaines. Objectifs de la formation : Vous êtes encadré par votre responsable pédagogique. Vous bénéficiez d'un parcours personnalisé correspondant à vos capacités et compétences. Les séances de formation sont ainsi animées par un spécialiste métier, possédant à minima un diplôme de niveau V Européen. 230h comprenant : - Test de positionnement - Cours sur la plateforme dédiée - Accompagnement formateur en visioconférence et en individuel - Exercices en ligne - Evaluations pour chaque bloc - Correction des exercices et évaluations avec le formateur dédié Participation de 150€ pour le passage du titre professionnel La durée pourra varier en fonction des prérequis ou des connaissances initiales qui seront évalués pendant le test de positionnement. Débouchés : Type d'emplois accessibles : Assistant ressources humaines Assistant formation Assistant recrutement Assistant RH et paie Gestionnaire des emplois et carrières Chargé des ressources humaines
Objectifs de la formation
- Bloc de compétences 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Bloc de compétences 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Profil des bénéficiaires
- Salariés
- Entreprises
- Indépendants
- Niveau BAC ou expérience professionnelle
Contenu de la formation
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Bloc de compétences 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Courriers, mails et notes de service (forme et contenu)
- Rapport, note synthèse et compte-rendu (analyse de l'existant et préconisations, commentaires…)
- Word, Excel, Powerpoint et outils collaboratifs
- L'entreprise : Théorie des organisation
- Gestion, organisation et planification
- Droit du travail : Conventions, accords, instances
- L'affichage obligatoire et les documents d'entrée d'un salarié (déclaration, registre, règlement…)
- Obligations légales : Embauche des salariés, contrats, période d'essai
- Médecine du travail
- Politique de rémunération, Temps de travail
- Bulletin de paie, spécificités, Variables de paie, Charges et déclarations sociales
- Rupture contrat de travail
- Ciel paie, budget prévisionnel masse salariale
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Bloc de compétences 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Recrutement : Processus, outils
- L'entretien de recrutement et tests
- Gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise (GEPP) : démarches et outils
- Ingénierie de la formation : Dispositifs et financements, Plan de développement des compétences
- Management : Le rôle et la place du manager, les objectifs, les entretiens, la prise de décision
- Communication orale : Etude des comportements, gestion du stress, animer une réunion
- Réponse à appels d'offres
WEFORMAT est spécialisé en cours individuels personnalisés, à la fois en fonction de votre niveau, de vos besoins et de vos attentes professionnelles. Un parcours 100% flexible qui évolue avec vous. Notre approche pédagogique permet un apprentissage efficace, et ludique. Notre méthode comprend : • Des cours particuliers personnalisés en visioconférence ou en présentiel. • Des plateformes E-learning suivant les programmes tutorés par votre formateur. Notre équipe pédagogique vous accompagne tout au long de votre formation, et une conseillère pédagogique dédiée vous assiste tout au long de votre apprentissage en prenant contact régulièrement avec vous pour suivre votre avancement. Par ailleurs, notre service administratif vous conseille pour la mise en place de votre parcours et suit vos dossiers de formations en temps réel. Chaque stagiaire bénéfice d'un "espace apprenant " comprenant : • Le règlement intérieur • Le protocole individuel de formation • Les feuilles de présence • Le pourcentage de l'avancement de votre formation • Votre programme de base personnalisable • Votre audit de préformation • Vos évaluations de satisfaction Pour votre première connexion, une tutrice vous accompagnera et vous guidera pour la prise en main de tous les outils que nous mettons à votre disposition. Votre service administratif et pédagogique : Ouvert du lundi au jeudi de 9h00 à 17h00 et le vendredi de 9h00 à 16h00. • Par téléphone : 01.84.25.79.40 • Par mail : assistante@weformat.fr Votre référente handicap : Sivane Guedj • Par téléphone : 01.84.25.79.40 • Par mail : assistante@weformat.fr Bonne formation chez Weformat !
- Evaluation de pré formation
- Evaluations en cours de formation , livret d'évaluation pour le Jury
- Passage du titre (participation aux frais)
- Plateforme en illimité pendant 12 mois
- Tutorat avec un formateur
Modalités de certification
- Passage du TP Assistant ressources humaines
- Les compétences des candidats (VAE ou issus de la formation) sont évaluées par un jury extérieur au vu : a) D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session (Projet de mise en application professionnel) , éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s) ; b) D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat (Dossier professionnel) ; c) Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation. (2 évaluations obligatoires pour le titre) d) Il est possible de passer 1 ou plusieurs bloc(s) de compétences Le stagiaire est informé que la session d’examen pourra se tenir dans un autre bassin. Les diplômes préparés sont des titres professionnels soumis à des mises à jours par le ministère du travail, de ce fait le programme et le planning reste prévisionnel et peut être modifié le jour de votre entrée en formation. Si obtention d’un seul CCP possibilité de repasser les CCP manquants dans un délai de 5 ans dont un an sans repasser par un cursus de formation.
- Formation sanctionnée par un titre du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion d'un niveau Bac+2 (Équivalence Niveau V Européen) RNCP (RNCP : 35030) - Date d’échéance de l’enregistrement 05/11/2025